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Le salaire algorithmique personnalisé pourrait devenir la norme, explique la chercheuse Zephyr Teachout. Le risque, c’est que ces calculs invisibilisent les discriminations salariales pourtant interdites, notamment en utilisant des données qui serviront de variables de substitutions aux discriminations.
Quel est le futur du 'dircom'? Demandez-le à @bduperrin #communication #facilitation #collaboration #coaching
Lifetime employment is over but a lifetime relationship can and should endure #RH #management
Vers un nouveau mantra corporate? :) RT @LEOFOLDLoic Les 7 principes de l’Harmocratie #rh #entreprise20 #innovation
Comment perdre la bataille de l'innovation en paralysant ses #RH #microsoft via @canadadri